欢迎光临
我们一直在努力

又有行业大裁员… 打工人好难

hotel-6514730__480

前两天,爱奇艺进行了史上规模最大的一次裁员。

据悉,此次裁员中,

中层被裁的比较多,另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工,多在被裁之列。

原则是,同等职责岗位,只保留成本低的员工。

张妈有个大学同学的朋友,在爱奇艺上海的游戏部门,他们是整个部门全部被裁掉。

欣慰的是拿到了 N+1 的补偿。

算是体面分手了。

1.

这次大裁员,有爱奇艺本身经营不善的问题,也是当下互联网的一个缩影吧。

今年好多公司都在裁员,打工人的日子不好过。

尤其是看到被裁掉的,以 “司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的” 人为主,

是不是,瞬间感受到了中年危机的焦虑?

前阵子还有个 45 岁的程序员在政府网发帖求职,当时也引发了不少关注。

他说自己 “精通各种技术体系”,但职回家半年后再回来寻找工作,“却发现连个面试机会都很难得到”。

那啥,不都说程序员 35 岁失业么… 图片

这位大哥 45 岁才有这个困扰,已经很不错了。

据我了解,技术岗已经算互联网行业中,年龄焦虑最低的岗位之一了,

像运营、产品,这些岗位,年轻化更厉害。

字节跳动平均年龄 27 岁,就问你怕不怕…

2.

网上的声音可能会有夸大的成分,但不得不说,似乎互联网人的 35 岁焦虑格外明显一些。

这是为啥呢?

为啥互联网就是年纪越大越危险,而有的行业却是越老越吃香?

说一个我的小小观察和总结哈 ——

越老越吃香的行业,基本都有一个特点,那就是:

能够积累(属于自己的)客户资源。

比方说,你是一个律师,帮某家公司打过官司,双方合作愉快,

那基本后面就会一直合作了。

找一个靠谱的律师不容易,一般人也不会再花费大量的精力和试错成本换人。

这家公司就是你积累起来的客户资源。

再比如设计师、医生、老师,以及大多数行业的销售,也是如此。

这里的核心就在于:

直接接触客源,并可以向客源展示自身价值和能力,形成个人 IP / 口碑。

从而拥有对自己产生忠诚度的客户,并源源不断吸引新客户。

这种资源可以直接创造效益,而且不会随着年纪增长而变弱,

反而是经营的时间越久,信任感越强,越不可替代。

这就是 “后期型职业”。

3.

而大部分互联网行业,之所以是 “前期型职业”,根本原因就在于,

他们不管工作多久,能力再强,经验再丰富,始终是一个不掌握任何资源的打工人。

做得好,当然也会有口碑,但这个口碑只能帮你更容易找到雇主而已…

所以只能在职场这一个赛道上卷。

当能力不变,精力变差时,就只能通过降薪来维持自己在劳动力市场上的性价比了。

这里说的降薪是相对的,比如 ——

一个人薪水整体是往上涨的,但被更年轻的员工薪资倒挂,也是很常见的情况。

你们可以参照这个标准来审视一下自己现在从事的行业,是前期型,还是后期型。

说这些,不是让大家焦虑啊,

只是说,要认识到并且正视自己职业的客观属性。

如果是 “前期型职业”,那就利用好自己的先发优势,尽快完成原始资金积累。

赚钱的时候,克制消费,多屯资产,

比如,到大城市买房,提前给自己储蓄养老金,为孩子准备教育金,等等。

这样,当职业收入增长放缓或者不再增长时,可以由财产性收入的增长来弥补这中间的落差。

中年危机的本质,其实就是前后落差太大,降低了幸福感。

真到完全失业这种地步的,还是比较少见。

呐,我逛街时发现的招聘启事:

image

现在大城市做保洁,都能有四五千的工资了… 年龄也没啥限制。

是不是瞬间不焦虑了?

大不了,组团扫大街去嘛。

来源:张妈下午茶 微信号:Ladyzhangma

赞(1)
未经允许不得转载:阿强爱分享 » 又有行业大裁员… 打工人好难

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址